ESG 及其对劳动法的影响

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前，一个因其重要性而越来越受到关注和关注的话题是 ESG 习惯的使用。 但那会是什么？ ESG是英文缩写，翻译为环境、社会和治理，指特定组织良好的环境、社会和治理实践[1]。 该术语是在《全球契约》出版时出现的，它捍卫《世界人权宣言》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、《关于环境与发展的里约宣言》和《联合国公约》中提出的十项普遍原则。反腐败[2]。 从这个意义上说，这一相关主题在全球范围内受到关注，这对机构风险分析问题以及投资审议产生了强烈影响。这是因为采用 ESG 标准和实践的公司表现出对企业可持续发展及其对社会影响的关心和勤勉。

岩石根据普华永道报告，预计到 2025 年，欧洲 57% 的共  电话号码数据  同基金资产将属于符合 ESG 标准的基金[3]。调查还显示，77% 的受访投资者计划在未来两年内停止购买不符合 ESG 的产品。 尽管如此，重要的是要强调组织的社会责任，尤其是尊重基本人权，已成为企业界不可或缺的条件。 事实上，从国际角度来看，联合国人权理事会于2011年6月批准了《工商业与人权指导原则》，旨在为人权的实现提供有效的计划[4 ]。 同时，采用ESG实践也符合2030年议程的17项可持续发展目标，这是一项旨在实现更美好世界的全球计划[5]。 最近，联合国大会宣布清洁、健康和可持续的环境是每个人的权利，因此也是一项基本人权[6]。



当时，有人说，人类未来面临的一些威胁包括环境退化和气候变化。 当然，值得注意的是，这一声明进一步强调了在企业环境中制定 ESG 实践和可持续政策的重要性，包括保护自然资源。 Juliane Caravieri Martins 和 Cicília Araújo Nunes 的教导是及时的[7] “与环境保护有关的问题具有明显的时代特征，滥用和不加区别地增加使用自然资源将导致资源匮乏和子孙后代的困难。还必须以预防各方面的环境风险为主。”环境被理解为：自然或物理环境（土壤、水、空气、动植物）；人工环境（人类创造的城乡建筑）；文化环境（历史、艺术、考古、景观、旅游）人的工作）和工作环境（人们进行工作活动的场所）直接影响劳动者的生命和健康”。