在计算巴西国家石油公司员工福利时纳入了法律额外费用

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高级劳工法院全体会议在经过 10 多个小时的判决后，在讨论支付给国家雇员最低收入的计算基础的案件中做出了有利于雇员的裁决，预计对巴西国家石油公司造成 172 亿雷亚尔的影响。投票结果很接近，12 票支持巴西国家石油公司，13 票支持工人。 其中，152亿雷亚尔用于追溯调整工资。此外，据该公司称，工资每年将增加20亿雷亚尔。据 TST 称，该决定适用于巴西国家石油公司约 5.1 万名在职和非在职员工。该案件被认为是国有企  WhatsApp 数据   业历史上最大的劳工诉讼。 该案起源于2007年，当时巴西国家石油公司创建了按级别和制度划分的最低薪酬（RNMR）的补充，这是一种下限。




根据与该类别工会达成的协议条款，额外付款（如夜间工作、值班或危险工作）是 RNMR 计算的一部分，但员工在法庭上要求额外付款单独支付。 该进程的报告员阿尔贝托·布雷夏尼部长投票支持工人。法官理解，宪法或法律来源的额外付款，例如危险工作，应排除在工资计算基础之外。“只有集体规则、公司规定或仅仅是合同条款产生的额外付款，例如禁闭费，才应被视为可以扣除，”这位部长说，法院大多数人都支持他。 审查员玛丽亚·德·阿西斯·卡尔辛部长同意巴西国家石油公司的观点。“额外的福利和福利是计算的一部分，因为这是签署集体谈判协议时公司和员工的意愿”，他辩称。