银行必须证明需要调动员工

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员工工作场所的转移必须提供服务需求证明才能被视为有效，否则将被定性为滥用行为。该决定是由高级劳工法院第二小组做出的，维持了帕拉伊巴地区劳工法院的理解。根据该决定，巴西银行将不得不限制其员工的调动。 针对该银行的行动是由大坎皮纳及地区银行机构雇员工会提出的。原则上，该机构声称工会代表其雇员提出行动是非法的。关于这一初步报告，部长雷纳托·德·拉塞尔达·律规定授权用程序替代诸如所审查的要求：宣布工作场所的滥用行为转移。部长驳回了这一论点，并强调 TRT 通过的解决方案与联邦最高法院和 TST 在该问题上的立场一致。根据这两个机构的说法，工会更换程序的合法性是广泛的。 巴西银行承认其合法性，认为虽然它属于间接公共管理，但它受到私营公司特有制度的约束，包括转移工作场所的规则。他还声称，此次调动是由于实施自愿解雇计划而需要重新安置人员造成的。

小组在遵循 TRT 的决定时强调，银行需 兄弟手机列表 要证明员工的调动是必要的。帕拉伊巴 TRT 强调，CLT 规范了这一问题，并将调动规定为例外情况，而不是规则，但担任委托职位的人员以及合同中将调动作为隐含或明确条件的人员除外。 雷纳托·派瓦部长指出，记录并未表明受调动影响的工人担任受信任职位，也没有表明他们的合同有明确的调动条款。外部卖家有权获得加班费。该谅解来自第 15 地区（坎皮纳斯，SP）地区劳动法院，由高级劳动法院第五小组维持。部长们没有接受先灵葆雅公司的上诉，该公司拒绝根据 CLT 第 62 条第一项的规则对该销售人员进行分类，并向其支付加班费。 该条规定，“从事与规定工作时间不符的外部活动的雇员不适用八小时制度，这一情况必须在工作和社会保障卡和雇员登记册中注明”。 坎皮纳斯 TRT 责令该公司向一名在外部服务部门担任推销员的员工支付加班费，因为该公司不同意将其纳入 CLT 规则。



对于法官来说，在很多情况下，外部活动使得他们无法控制一天的时间，但销售人员所扮演的角色与工作时间的规定并不矛盾。 “工人必须完成雇主设定的每日目标，雇主提前知道雇员的拜访时间表，并每天通过互联网收到所进行的拜访报告，以便他完全了解雇主所花费的时间。员工对其服务”，记录了区域决策。 在TST中，该公司声称二审判决违反了《劳动合同法》第六十二条第一款，且工人无法证明自己的权利。报告员布里托·佩雷拉部长强调了 TST 第 126 号判例对该案的影响，因为对雇主指控的审查意味着对事实和证据的重新审查，而法院判例所禁止的假设。 “据推测，在评估事实和证据方面拥有主权的地区法院在申诉人不受 CLT 第 62 条第 I 项规则管辖的意义上是直率的，因为很明显，该公司监督了外部服务并控制工人的日常工作时间”，报告员总结道。